Mitarbeiterbefragungen

Unter dem Motto „Messen ist Wissen“ haben wir ein vielfältiges Angebot an Scans und Umfragen entwickelt, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen zu messen und deren Treiber im Detail zu verstehen. Unsere Scans basieren auf der Selbstbestimmungstheorie (Self-Determination Theory / SDT) von Edward Deci und Richard Ryan. Sie zielen immer darauf ab, die gesamte Kette der Motivation abzubilden.

Mit einer klaren Zielorientierung wird ein Scan nie um der Messung selbst willen durchgeführt, sondern immer von einer klaren Frage- oder Problemstellung ausgehend. Die Ergebnisse zeigen Stärken und Wachstumschancen für das Unternehmen auf und geben  die Richtung und Schwerpunkte für mögliche Initiativen vor. So können das Potenzial von Führung und der Organisation auf effektive Weise identifiziert und gehoben werden.

Ein Scan kann ein wichtiger Ausgangspunkt für eine zukunftsorientierte, vorausschauende Entwicklung sein und auch als kontinuierliche Messung verwendet werden, um die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen zu bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

In unseren Analysen beschränken wir uns nicht nur auf sichtbare, nachlaufende Effekte, wie Engagement, Zufriedenheit, Stress, Underperformance, Fehlzeiten etc., sondern betrachten auch die Motivationsprozesse, die diesen Effekten vorausgehen.

Darüber hinaus werden auch verschiedene Faktoren aus dem organisatorischen Kontext berücksichtigt, um ein umfassenderes Bild der Dynamik innerhalb Ihrer Organisation zu erhalten.

Ein paar Beispiele

• Wie wirkt die Unternehmensführung auf die Motivation?
• Wie nehmen die Menschen die Vision, die Mission und die Werte der Organisation wahr?
• Wie wirken Vorgesetzte auf Ihre Teams?
• Wie nehmen die Menschen die interne Kommunikation in der Organisation wahr?
• Wie unterstützend empfinden die Menschen den Ansatz des Managements vor und während der Umsetzung von Veränderungen?

Motivationsprozesse

• Inwiefern werden die Bedürfnisse nach Autonomie, Zugehörigkeit und Kompetenz erfüllt oder frustriert?
• Wie sieht es mit der Qualität der Motivation aus?

Effekte

• Wie energiegeladen und vital fühlen sich die Menschen bei der Arbeit?
• Wie zufrieden sind die Menschen mit ihrem aktuellen Job?
• Inwiefern leiden Menschen unter Burn-out- oder Bore-out- Symptomen?
• Inwiefern denken die Menschen darüber nach, in naher Zukunft ihren Job zu wechseln?

Unsere Scans, Umfragen und Pulsmessungen bestehen aus zuverlässigen und wissenschaftlich validierten Instrumenten und werden entsprechend den Anforderungen Ihrer Organisation zusammengestellt. Während der Initiationsphase stellen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Umfrage so zusammen, dass sie perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.

Auf Wunsch können neue Instrumente entwickelt werden, um zusätzliche Parameter zu erfassen, die für Ihre Organisation wichtig sind. In diesem co-kreativen Prozess bemühen wir uns, eine maximale Ausrichtung auf den spezifischen Kontext Ihrer Organisation zu erreichen und gleichzeitig unsere wissenschaftliche Expertise zu nutzen, um sicherzustellen, dass die Fragen in der Umfrage valide sind.

Auch unser Reporting ist flexibel. Es ermöglicht verschiedene Berichte auf Organisations-, Service- oder Teamebene.

Eine Umfrage kann eine gute Möglichkeit sein, einen partizipativen Veränderungsprozess zu gestalten und allen Menschen in Ihrem Unternehmen eine Stimme zu geben.

Sie können zum Beispiel Meinungen zu einem bestimmten Projekt, einem Ablauf in der Arbeitsorganisation oder sogar zur Zukunft der Organisation einholen. Ein solcher partizipativer Prozess setzt einen Dialog in Gang und zeigt Ihre Bereitschaft, Ideen und Beschwerden anzuhören. Die Partizipation ermöglicht die notwendige Unterstützung für Ihre Entscheidungen oder Vorhaben zu erzeugen.

Wir helfen Ihnen gerne dabei, die richtigen Fragen zu stellen, die Rückmeldungen zu analysieren und passende Maßnahmen motivierend umzusetzen.