Sie möchten eine offene Stelle besetzen und wünschen sich Unterstützung bei der Bewerberauswahl?
Wir helfen Ihnen, die erfolgskritischen Verhaltensweisen einer Rolle zu definieren und dann Kandidaten zu finden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in dieser Rolle erfolgreich sein werden.
Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam für die zu besetzende Stelle, welche Kernaufgaben und wesentlichen Herausforderungen diese Rolle hat bzw. haben wird. Was darf auf keinen Fall schiefgehen und welche Verhaltensweisen müssen dem Rolleninhaber leichtfallen?
Auf Basis der identifizierten und dringend erforderlichen Verhaltensweisen definieren wir mit Ihnen die benötigten Kernkompetenzen für die offene Position.
Wenn Sie eine klare Beschreibung der erfolgskritischen Verhaltensweisen haben, können Sie in einem viel größeren Kandidatenpool suchen. Möglicherweise hat der beste Kandidat nicht den klassischen Lebenslauf, aber genau die benötigten Kompetenzen.
Es gibt zuverlässige Methoden, um vorherzusagen, welche Verhaltensweisen ein Kandidat später vermutlich zeigen wird. Wir helfen Ihnen, eine fundierte und belastbare Entscheidung zu treffen.
Je nach Rolle und Anforderung setzen wir psychometrische Testverfahren ein, um die Persönlichkeitseigenschaften (Big five, kognitive Leistungsfähigkeit) von Kandidaten zu ermitteln und mit dem definierten Rollenprofil abzugleichen. Hierfür setzen wir wissenschaftlich fundierte und praxisbewährte Instrumente von Drittanbietern ein.
In strukturierten Bewerbungsgesprächen fragen wir alle Bewerber für eine Rolle dieselben vordefinierte Fragen. Es geht darum, alle erfolgskritischen Informationen zu erhalten, nur relevante Fragen zu stellen und alle Bewerber gleich zu behandeln.
Auf diese Weise sichern wir die bestmögliche Kandidatenauswahl.
